Châu Âu - Nhà tuyển dụng không được tự ý “kiểm tra” Facebook ứng viên
Admin AP29-Thg8-2017
Châu Âu - Nhà tuyển dụng không được tự ý “kiểm tra” Facebook ứng viên
Châu Âu đã ban hành quy định yêu cầu nhà tuyển dụng phải thông báo cho ứng viên trước khi kiểm tra tài khoản mạng xã hội của họ

Giới chức chính quyền Châu Âu đã đưa ra thông điệp đến các nhà tuyển dụng: Hãy suy nghĩ kỹ trước khi kiểm tra các tài khoản mạng xã hội của người xin việc.

Quan chức châu Âu vừa phát hành quy định mới, trong đó cảnh báo chủ các doanh nghiệp về những nguy cơ pháp lý nếu tự ý “kiểm tra” mạng xã hội của các ứng viên. Quy định yêu cầu họ phải THỐNG BÁO trước khi kiểm tra các tài khoản trên mạng của các ứng viên đến ứng tuyển, bao gồm Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat và LinkedIn. Nếu ứng viên không nhìn thấy thông báo, đồng nghĩa công ty đã vi phạm luật bảo vệ dữ liệu EU. Nhà tuyển dụng cũng bị cấm thu thập dữ liệu mạng xã hội như một phần của quy trình tuyển dụng trừ phi nó “cần thiết và có liên quan” đến công việc cụ thể.

Đây là một phần trong văn bản khá dài, giải thích về luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho doanh nghiệp tại 28 nước châu Âu. Nó có thể thay đổi cách thức tuyển dụng. Khảo sát của CareerBuilder cho thấy các công ty ngày càng sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên nhiều hơn. Tại Mỹ, 70% dùng nó như một phần của quy trình xét duyệt.

Quan chức EU cũng đặt ra các quy định dữ liệu khác buộc doanh nghiệp phải tuân thủ:

+ Nhà tuyển dụng có thể cung cấp thiết bị dạng đeo như Fitbit cho nhân viên nhưng bị cấm thu thập bất kỳ dữ liệu nào từ thiết bị. Họ cũng bị cấm hợp tác với bên thứ ba có thể xử lý dữ liệu.

+ Công ty không nên cung cấp cho khách hàng thông tin quá chi tiết về nhân viên. Chẳng hạn, hãng chuyển phát khi gửi tin nhắn cho khách hàng để báo một nhân viên đang đi giao hàng nhưng không nên đưa tên hay ảnh của người này vào.

Hàng loạt luật bảo vệ dữ liệu mới sẽ được giới thiệu tại EU từ tháng 5/2018, liên quan đến mọi thứ từ máy bay không người lái đến xe tự lái. Quy định mới được cập nhật được thiết kế để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân và chia sẻ dữ liệu. Các công ty không chấp hành có thể bị phạt tối đa 4% doanh thu thường niên.

Đại diện phát ngôn của Ủy ban Châu Âu cho biết ngay cả khi quy định mới nhất dành cho nhà tuyển dụng áp dụng cụ thể với luật hiện tại, chúng vẫn phải được tuân thủ khi luật mới có hiệu lực từ năm sau.

Nhà tuyển dụng phải thông báo trước khi kiểm tra MXH của ứng viên

Việc thắt chặt những quy định trên nhằm bảo đảm sự riêng tư cần thiết cho người dùng mạng xã hội tại châu Âu - Nơi đề cao tính dân chủ và lợi ích của cá nhân.