CÁCH ĐĂNG THÔNG TIN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ ĐƯỢC SỬ DỤNG NHIỀU NHẤT
Đăng tin tuyển dụng thu hút triệu ứng viên luôn là bài toán khó đối với các nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để tin tuyển dụng của bạn được nhiều người quan tâm và làm sao để bài đăng thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cần thiết? 04 bí kíp đăng tin tuyển dụng sau đây sẽ là giải pháp hiệu quả với bất kỳ doanh nghiệp nào. Bạn đang xem: Cách đăng thông tin tuyển dụng
1. Tiêu đề hấp dẫn, nổi bật, đúng xu hướng của đối tượng đang hướng đến
Tiêu đề là cái nhìn đầu tiên quyết định ứng viên có dừng lại xem tin tuyển dụng của bạn không. Để có được một tiêu đề hấp dẫn, người tuyển dụng cần xác định được đối tượng mình muốn tuyển là ai, những người này thường có mong muốn gì? Từ đó, bạn có thể xác định đăng tin tuyển dụng với tiêu đề thu hút nhất. Ví dụ, bạn tuyển một vị trí với nguồn nhân lực trẻ, họ mong muốn được học hỏi. Tiêu đề của bạn có thể là: Hãy giành lấy vị trí vừa làm vừa học.
2. Đưa ra những gì ứng viên sẽ có được trong tương lai
Vô cùng thu hút. Những lợi thế, những gì mà ứng viên có thể đạt được luôn tạo ra sức hút lớn với mọi người. Các nhà tuyển dụng không nên nhắc đến những gì họ đã có được trước đây mà nên nhắc tới những gì họ sẽ có được trong tương lai. Ngoài những yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, nhà tuyển dụng cũng cần chú ý nhấn mạnh tới quyền lợi mà người lao động được hưởng. Những lợi thế sẵn có của công ty cũng có thể trở thành điều kiện hấp dẫn cho tin tuyển dụng của bạn.
3. Thể hiện nội dung tuyển dụng dí dỏm
Người đọc luôn thích những nội dung vui vẻ hơn nghiêm túc. Bạn đăng tin tuyển dụng ngắn gọn, sử dụng được các nguồn tin gây nên sự tò mò của ứng viên nếu đăng các nội dung cần với sự dí dỏm sẽ giúp bạn thu về nhiều hồ sơ ứng viên và sự quan tâm của mọi người hơn.
4. Đảm bảo đầy đủ nội dung trong tin tuyển dụng
Trong tin tuyển dụng cần có những thông tin mà bạn chắc chắn không thể bỏ qua. Để có được các ứng viên nét nhất, bạn cần lưu ý đảm bảo đầy đủ các nội dung sau đây:
Thông tin về doanh nghiệp: Những thông tin về công ty như địa chỉ, website, quy mô, địa chỉ,… sẽ tạo sự tin cậy đối với ứng viên.Đặt nội dung mô tả công việc ở đầu: Cần miêu tả chi tiết, rõ ràng các công việc của người lao động để họ có thể sắp xếp công việc. Đồng thời, phần này cũng giúp bộ phận nhân sự lọc được ứng viên tốt nhất.Tách thông tin về yêu cầu công việc: Yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên.Thông tin về tiền lương rõ ràng. Hãy đi trước thị trường tuyển dụng bằng việc đưa ra một mức lương lý tưởng với người lao động.Thêm các từ khóa liên quan đến công việc để tăng khả năng hiển thị tin.Hãy chú ý đến phản hồi của các ứng viên với việc những thông tin tuyển dụng mà bạn đang đăng tải trên mạng xã hội. Hãy phản hồi lại hồ sơ của các ứng viên để thể hiện rằng bạn quan tâm đến hồ sơ của họ và cám ơn vì hộ đã quan tâm đến công ty bạn.Các kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Mẫu đăng tin tuyển dụng hay là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và công ty quan tâm. Bởi vì, giúp thu hút ứng viên giỏi cho công ty, cải thiện hiệu quả tuyển dụng. Vậy cách viết tin đăng như thế nào? Hiện có những mẫu đăng tuyển dụng nào hay, thu hút ứng viên nhất 2021? Mời bạn cùng tham khảo bài viết sau!
Thông báo tuyển dụng nhân sự được hiểu như thế nào?
Thông báo về tuyển dụng nhân sự là gì?
Thông báo tuyển dụng nhân sự có thể hiểu là quá trình truyền tải thông tin về một hay nhiều vị trí cần tuyển trong doanh nghiệp trên các mẫu đăng tin tuyển dụng hay. Cụ thể như: vị trí, mô tả công việc, mức lương,…
Khi chuẩn bị đầy đủ các yếu tố cần thiết về việc tuyển nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra thông báo hoặc tin đăng tuyển dụng để tiếp cận ứng viên qua nhiều công cụ truyền thông khác nhau như mạng xã hội, kênh quảng cáo, tuyển dụng hoặc truyền thống (trung tâm giới thiệu việc làm, đài báo,…) nhằm thu hút ứng viên với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng.
Một số thông tin cần thiết, bắt buộc phải có trong mẫu đăng tin tuyển dụng
Để soạn thảo mẫu đăng tin tuyển dụng hay, bắt buộc bạn phải chuẩn bị đầy đủ và đáp ứng những thông tin sau.
Những thông tin cần thiết, bắt buộc phải có trong mẫu tin tuyển dụng
5 Mẫu đăng bài tuyển dụng hay theo ngành hiệu quả nhất
Do quy mô, thị trường ngày càng mở rộng nên nhu cầu tuyển dụng cao. Nếu công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp, nhà máy bạn đang có nhu cầu đăng tin để thu hút ứng viên tiềm năng thì hãy tham khảo những mẫu đăng tin tuyển dụng hay, hiệu quả nhất dưới đây.
Xem thêm: Tóc ngắn ngang vai uốn - 55+ kiểu tóc uốn ngang vai thịnh hành đẹp hút hồn
Mẫu tin tuyển dụng kế toán
THÔNG BÁO
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TÍN DỤNG, KẾ TOÁN, PHÁP CHẾ
* Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành Tiền tệ - tín dụng, Tài chánh - ngân hàng, Kế toán - kiểm toán, Luật.Tiếng Anh trình độ C hoặc tương đương.Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng.Kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao, trung thực.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng.
* Địa điểm làm việc: Hà Nội
* Hồ sơ dự tuyển gồm:
Đơn xin việc viết tay.Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (có dán ảnhchụp trong vòng 6 tháng )Bản sao chứng thực bằng tốt nghiệp Đại học hoặc giấy chứng nhận tốtnghiệp Đại học tạm thời (đối với trường hợp mới tốt nghiệp), bảng điểm kếtquả học tập; Giấy khai sinh; Bản sao Giấy CMND, hộ khẩu và các văn bằng;chứng chỉ khác có liên quan.Giấy chứng nhận sức khỏe.Bản sao các Quyết định Giấy tờ có liên quan đến quá trình công táctrước đó (nếu có).* Địa điểm nhận hồ sơ:Số 203 phố Văn Phú, Phường Phú La, Quận Hà Đông, TP Hà Nội.
Mẫu đăng tin tuyển nhân viên kế toán
Bất cứ đơn vị công ty, doanh nghiệp hoạt động ở lĩnh vực nào cũng phải có bộ phận kế toán để tính toán, thu chi sổ sách. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân viên kế toán có trình độ, chuyên môn và kinh nghiệm luôn được công ty, doanh nghiệp chú trọng.
Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Vị trí: Nhân viên Marketing — Xuất nhập khẩu
1. Mô tả công việc:
Thực hiện công việc của một nhân viên Marketing: Xây dựng và thực hiện các chương trình Marketing nhằm quảng bá và phát triển thương hiệu của công ty và các sản phẩm của công ty đang cung cấp.Thực hiện công việc của một nhân viên xuất nhập khẩu: Lập và kiểm tra chứng từ XNK, Tra mã hàng, mã thư, kiểm tra C/O, Liên lạc với NCC và khách hàng nước ngoài, Giám sát việc giao và nhận hàng hóa, đọc hiểu hợp đồng xuất nhập khẩu.Tìm kiếm những nhà cung cấp vật tư tại thị trường nước ngoài để phục vụ sản xuất.2. Yêu cầu chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Marketing, Xuất nhập khẩu, quản trị kinhdoanh.
Ưu tiên:
ĐH Ngoại thương, ĐH Kinh quốc dânCó kinh nghiệm trong việc thực hiện các công việc liên quan
Có khả năng đọc và hiểu, giao tiếp bằng Tiếng Anh.
3. Yêu cầu khác:
Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán và thương thảo tốt.Chịu được áp lực công việc.Có kỹ năng tìm hiểu và khai thác thông nốt.4. Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập ổn định.Làm việc lâu dài tại công ty.Chế độ đãi ngộ thỏa đáng với năng lực.Tham gia các phong trào hoạt động của công tySau khi thử việc được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo pháp luật lao động hiện hành ( BHYT, BHXH...).Các chế độ đãi ngộ khác theo quy chế của Công ty.
5. Hồ sơ:
Đơn xin việcSơ yếu lý lịch
Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe
Các bằng cấp có liên quan.
